第一章 总则

第一条  为贯彻实施人才强校战略，积极推进学校“双高”建设，根据学校《关于推进教师专业发展的意见》精神，特制定《关于选派国内访问学者暂行办法（试行）》。

第二章  选派条件

第二条 思想政治素质好，有强烈的事业心和良好的职业道德。

第三条 在本校从事本专业教学科研工作满三年的专任教师。

第四条  具有副教授及以上专业技术职务的，年龄不超过45周岁；具有硕士研究生及以上学历者，年龄不超过40周岁。

第五条  在学校及以上级别有在研项目（含教改项目、课题研究、平台项目、校城融合项目等）。

第三章  选派程序

第六条  制定计划：选派计划每学年制定一次，每学年选派计划不超过3人。

第七条  个人申请：个人向所在院系部提出申请，填写《受学校资助的国内访问学者申请表》，申请表中应明确提出研修计划、预期目标，并提交相关个人业绩成果材料。

第八条  资格审查：各院系部严格按照选派条件要求，对申请人资格进行审查，确定候选人。

第九条  确定人选：学校教学指导委员会综合考虑学校学科专业发展需要，并结合申请人业绩情况，推荐确定人选，报学校研究后在全校公示。

第十条  联系学校：访问学者人选应自行联系，或积极与所在单位共同联系访问学校、学科及导师，办理相关手续。

第十一条  签订协议：学校、院系部、个人三方签订协议，明确权利、义务、责任、待遇、工作目标等事项。

第四章  访问学校的要求

第十二条  访问学校应是国内“双一流”高校，或是教学科研水平高、师资力量雄厚的国内知名的师范类院校，或学科专业与我校相同、相近的本科高校，以及可建立长期合作关系的同行业高校。申请的学科应在国内同类学科中具有鲜明特色的优势。

第十三条  访问学校能够授予《国内访问学者证书》或出具《研修合格证书》。

第五章  相关待遇

第十四条  研修期间，档案工资照发，工资晋级不受影响。

第十五条  享受各种奖励性工资和取暖补贴，其中校内绩效奖励按所在单位平均绩效发放。

第十六条  职称评审。符合上级主管部门及学校有关规定条件,达到所聘用的岗位工作职责要求，参加访学期间可申报晋升高一级专业技术职务，一年的访学时间不扣除。

第十七条  在规定学习期限内取得《国内访问学者证书》或《研修合格证书》的，学校一次性补助15000元。

第六章  管理要求

第十八条  访问学者研修期限原则上为一学年，从确定为访问学者人选的下学期开始研修。若未及时参加研修的，学校将取消其访问学者资格，且三年内不再受理同类申请，并追究其所在单位责任。

第十九条  研修期间，访问学者应遵守访问学校的规章制度。访问学者和指导教师应共同协商制定具体研修计划，在导师指导下参加科学研究、学习规定的课程、协助指导研究生等，切实按照计划完成预定任务，提升在研项目的研究质量，并至少在核心期刊发表本专业论文（独撰或第一作者）一篇。

第二十条  研修期间，访问学者由所在单位负责监督管理。按年度考核办法进行考核，若确定为合格等次的，可正常参加专业技术职务评聘、调资等。

第二十一条  学习结束后，访问学者要及时返校，认真总结研修期间的学习科研情况，向所在单位和教师工作部提交研修总结，并将相关鉴定材料报教师工作部审查备案，由组织人事处放入个人业务档案。同时要用讲座或报告等形式进行访学汇报。

第二十二条  访问学者返校后三年内不得调离学校，若本人坚持调离，须全额退还本办法相关待遇中支付的各种费用。

第七章  附则

第二十三条  受省教育厅资助的国内访问学者项目，仍按上级文件规定执行。

第二十四条  已参加过访问学者研修的人员原则上不再选派。

第二十五条  本办法自公布之日起执行，由教师工作部、组织人事处负责解释。

                      

                                                     2021年3月3日