第一章 总则

　　第一条 兼职教师是学校师资队伍的重要组成部分，是学校规范办学和高质量发展的重要力量。为进一步规范和加强兼职教师队伍的建设与管理，充分发挥兼职教师在专业建设中的作用，根据中共中央国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发〔2018〕4号）等文件精神，结合学校实际，特制定本办法。

　　第二条 兼职教师是根据学校的专业建设、人才培养和社会服务的需求，聘请来自其他高校或研究机构、小学、幼儿园、企业以及其他方面有影响力的专家、首席技师等高层次技术技能人才，包括省市级名师、特级教师、市级以上学科带头人，行业企业技术骨干、能工巧匠、技术能手等。　　

　　第二章 聘任原则

第三条  按需聘用的原则。根据教学、学科专业建设、师资队伍建设和人才培养的需要，面向社会、行业企业聘任兼职教师。

　　第四条  聘约管理的原则。完善聘约，明确兼职教师的职责、待遇和工作要求，规定双方的权利和义务，严格依约管理。

　　第五条  动态管理的原则。实行聘期制与考核制相结合的办法，适时调整兼职教师队伍，建设稳定精干的兼职教师队伍。

　　第三章 聘任条件

　　第六条  遵纪守法，热心与支持教育事业，贯彻党和国家的教育方针，具有良好的职业道德、协作意识、专业素质和敬业精神。

　　第七条  身体健康、精力充沛，治学严谨、责任心强，能认真履行工作职责，实践经验丰富，能够胜任学校专业建设、教学业务、实践指导、产教融合等。年龄一般不超过65周岁。

　　第八条 师范专业主要聘任小学和幼儿园中获得过市级及以上教学名师（学科带头人、教学能手、特级教师、淄博名师、淄博名师建设工程人员及相当称号)的一线优秀教师，其中市级以上名师、特级教师人数要占外聘教师的40%；非师范专业要聘请在行业企业有较高知名度，对专业建设提供重大支持和技术攻关能力，有较强的专业实践指导能力的市级以上首席技师、技术能手、工艺大师等，其中在行业内有一定影响的能工巧匠、技艺技能传承人要占外聘教师的30%。

　　第四章 聘任程序

　　第九条 科学规划。各院（系、部）根据专业师资队伍建设规划要求，加大兼职教师的聘用比例及其承担的专业课学时比例，兼职教师数量师范类专业占教师教育课程教师比例不低于20%、非师类专业占专业教师总数的20%。

　　第十条 申报计划。聘用单位提报外聘兼职教师计划申请，明确所需兼职教师的层次、工作任务、数量、工作时间，报教师工作部。

    第十一条  确定人选。聘用单位按照学校批准计划初步确定拟聘用兼职教师人选，并形成聘任兼职教师情况的报告，组织拟聘用人选填写《外聘兼职教师审批表》。

    第十二条  审核审批。聘用单位将报告、相关表格及拟聘用人选的身份证、学历（学位）证书、职称证书、主要成果及论著等材料影印件报教师工作部，经学校研究审批。

    第十三条  办理手续。学校研究审批后，与被聘教师签订聘任协议，发放聘书。兼职教师聘任手续由各聘任单位具体办理。

　　第五章 主要职责

第十四条 促进行业企业在人才培养培训、技术创新、就业创业、社会服务、文化传承等方面开展合作，推进产教融合型专业建设，推动教师企业实践流动站建设。

第十五条 完成有关课程教学工作、实验、实习实训等实践性教学环节的指导工作，指导专业实验室的建设。

   第十六条 推行现代学徒制，指导1～2名青年教师，使其熟悉了解相关行业企业前沿动态、发展趋势，提升专业工艺和操作技能。

　　第六章 管理与考核

　　第十七条  实行聘期协议管理。每一聘期最长不超过3年。符合专业需要，经考核合格者，可连续聘用；对不符合要求者，可提前解聘。

　　第十八条 建立联络员制度。各聘用单位应选派专任教师作为兼职教师的联络员，负责与兼职教师的日常联系，进行教学业务指导，一方面帮助兼职教师了解我校教学环节，熟悉教学规范，完善教学文件，掌握教学技巧，提高教学能力；另一方面帮助专任教师了解行业企业，提高社会实践和服务能力。

　　第十九条  聘期考核。各聘用单位按照在职教师的职责要求，组织对兼职教师进行聘期年度考核，考核结果按学期报教师工作部备案。兼职教师的考核结果应作为酬金发放、续聘的重要依据。对于认真完成工作任务、工作质量高、学生反映好的兼职教师在今后的选聘中优先聘用，并适当上浮其课时津贴；及时解聘不符合学校要求的兼职教师。

　　第二十条 解聘。兼职教师如因特殊情况需终止聘用关系时，须由本人提前一个月提出书面申请，经聘用单位审核，学校审批后，办理终止聘用手续。

　　第二十一条 兼职教师队伍建设是学校专业建设、专业认证、考核评估的刚性要求，是对各单位师资队伍建设考核的一项重要指标。各院系部根据专业建设要求，对兼职教师队伍实行动态管理。按本部门专任教师数30%的比例建立本专业的兼职教师资源库，并在每学期对兼职教师资源库信息进行更新。兼职教师资源库建设要做到信息全面、真实，入库兼职教师应符合兼职教师的聘任条件，可随时承担相关专业的工作任务，履行兼职教师职责。

　　第七章 相关待遇

　　第二十二条 学校按规定为兼职教师发放课时费，每40-45分钟为一个课时。学校设立兼职教师课时专项经费，由组织人事处统一管理。

　　第二十三条 兼职教师课时费标准根据所教学科、专业、授课形式等不同，按照外聘兼职教师学历、职称、职责完成情况等确定，具体为：具有正高级职称或硕导、博导200-220元/课时；具有副高级职称或博士研究生学历160-180元/课时；具有中级职称或硕士研究生学历120-160元/课时；具有初级职称或本科学历100-120元/课时。首席技师、技术能手、工艺大师等无职称或学历人员按省级、市级和区（县）级人才称号比照教育类正高级、副高级和中级职称标准执行。特殊岗位、特殊人才采取一事一议的方式确定课时费标准。

　　第二十四条 每学期初，聘任单位应形成兼职教师经费使用申请，明确工作内容，经费预算等，报教师工作部，由教师工作部商组织人事处提出初步意见，报分管校领导审批后予以反馈。工作完成后，聘任单位根据审批的经费预算，确定补助费用，填写报销单据，经教师工作部审核签字后，落实相关待遇。

　　第二十五条 兼职教师以淄博师专名义申请的科研项目和发表的科研著作、论文、专利等成果，享受学校在职教师同样的奖励。

　　第八章 附则

　　第二十六条 本办法自公布之日起执行，由教师工作部、组织人事处负责解释。